Тяга к тяге
Сотрудники крупнейшей сервисной компании на сети РЖД «ЛокоТех-Сервис» рассказали о работе на благо железных дорог
Материалы Vgudok, посвящённые проблемам тяги на сети РЖД, вызвали оперативную реакцию железнодорожной общественности. Одними из первых откликнулись представители одной из сервисных компаний, обслуживающих технику монополии, «ЛокоТех-Сервиса». Мы выражаем пресс-службе благодарность и, выполняя данное обещание, публикуем их реакцию на наш текст без купюр.
Компания «ЛокоТех-Сервис» — лидер в России и странах СНГ по сервисному обслуживанию тягового подвижного состава. На протяжении почти 12 лет своего существования компания последовательно повышает свои компетенции в части обеспечения сервиса ТПС.
Компания «ЛокоТех-Сервис» — лидер в России и странах СНГ по сервисному обслуживанию тягового подвижного состава. На протяжении почти 12 лет своего существования компания последовательно повышает свои компетенции в части обеспечения сервиса ТПС.
Производственную базу компании составляют 86 сервисных локомотивных депо, расположенных по всей территории России — от Владивостока до Калининграда.
На предприятиях компании работают более 35 тыс. человек. Около 40% из них работают в компании более 10 лет, в их числе представители большого количества железнодорожных династий, более 30% работников младше 35 лет — всё это говорит о вовлечённости молодого поколения и свидетельствует о том, что люди выбрали работу на нашем предприятии осознанно!
Ниже — мнения реальных людей, которые работают в компании «ЛокоТех-Сервис».
Виктор Михайлов, мастер участка производства СЛД «Астраханское», филиал «Приволжский»:
«В депо пришёл сразу после армии, в 2009 году. Начинал слесарем. Без отрыва от производства получил высшее образование, после чего 4 года отработал диспетчером по депо и с 2017 года занимаю должность мастера. Нравится всё: от характера выполняемых задач до их графика. И конечно, коллектив — сроднился за эти годы.
Виктор Михайлов, мастер участка производства СЛД «Астраханское», филиал «Приволжский»:
«В депо пришёл сразу после армии, в 2009 году. Начинал слесарем. Без отрыва от производства получил высшее образование, после чего 4 года отработал диспетчером по депо и с 2017 года занимаю должность мастера. Нравится всё: от характера выполняемых задач до их графика. И конечно, коллектив — сроднился за эти годы.
Получился такой баланс, который ни на что не променяю, хотя предложения поступали разные.
Многое сделано за эти годы, в том числе собственными руками. Наш ПТОЛ сильно продвинулся по всем направлениям — и в части эффективности ремонта, и по условиям труда. Одним из последних значимых достижений стало открытие класса технической учёбы. Это очень актуально, ведь всё время приходится изучать что-то новое».
Сергей Винокуров, токарь-карусельщик СЛД «Лиски» филиала «Южный»:
«Я начал работать сразу после училища, в 90-х годах. Сюда пришёл восемь лет назад, до этого работал в ремонтном депо, вытачивал цельноколёсные диски для грузовых вагонов. В нашем депо очень хороший коллектив, много достойных специалистов».
Ирина Кушманова, ведущий специалист отдела управления персоналом филиала «Восточно-Сибирский»:
«В 2023 году по коллективному договору первый раз отдыхала в санатории «Транссиб» в Белокурихе — красивейшее место в предгорьях Алтая! По-домашнему уютный санаторий с большим выбором восстановительных процедур. Прекрасные пейзажи вокруг, свежий воздух, смена обстановки — лучшие помощники в оздоровлении организма, чтобы с новыми силами приступить к работе после отпуска».
В 2023 году вступил в силу новый Коллективный договор на 2023–2025 годы. В нём сохранены все гарантии, компенсации и льготы. Размер выплат по некоторым видам материальной помощи увеличен.
«Я начал работать сразу после училища, в 90-х годах. Сюда пришёл восемь лет назад, до этого работал в ремонтном депо, вытачивал цельноколёсные диски для грузовых вагонов. В нашем депо очень хороший коллектив, много достойных специалистов».
Ирина Кушманова, ведущий специалист отдела управления персоналом филиала «Восточно-Сибирский»:
«В 2023 году по коллективному договору первый раз отдыхала в санатории «Транссиб» в Белокурихе — красивейшее место в предгорьях Алтая! По-домашнему уютный санаторий с большим выбором восстановительных процедур. Прекрасные пейзажи вокруг, свежий воздух, смена обстановки — лучшие помощники в оздоровлении организма, чтобы с новыми силами приступить к работе после отпуска».
В 2023 году вступил в силу новый Коллективный договор на 2023–2025 годы. В нём сохранены все гарантии, компенсации и льготы. Размер выплат по некоторым видам материальной помощи увеличен.
В компании повышается заработная плата, ежегодно проходит её индексация, улучшаются условия труда.
Обеспеченность ТМЦ
С 2023 года ГК «ЛокоТех» возвращает себе функции закупок. В настоящее время идёт процесс по приёму на работу специалистов по снабжению в аппараты управления филиалов «Восточно-Сибирский», «Красноярский», «Забайкальский» и «Дальневосточный», а в перспективе — в случае эффективности этого решения — во все филиалы компании.
Сформирован и утверждён план закупок на 2024 год.
Планируется, что филиалы будут своевременно обеспечены ТМЦ в требуемом объёме.
Здания и санитарно-бытовые помещения
В 2023 году более 300 зданий и сооружений общей площадью 180 тыс. м2 отремонтировано в объёме текущего ремонта — как собственными силами, так и с привлечением подрядных организаций.
В 2024 году финансирование ремонтов зданий и сооружений будет увеличено в 1,5 раза.
Обучение и карьера
С 2019 года работает Корпоративный университет «ЛокоТех».
Цель — создать эффективную модель развития профессиональной квалификации и навыков управления для любого работника группы компаний. Для этого создана образовательная организация, ремонтируются и оснащаются классы технического обучения в подразделениях, сформированы программы обучения, сняты и смонтированы видеокурсы, 3D-ролики, подготовлены методические пособия для технического обучения и повышения квалификации.
За 5 лет свою квалификацию в Корпоративном университете повысили 24,5 тысячи сотрудников. В 2022–2023 годах университетом разработано 12 программ производственного обучения.
- Реализуется программа «Школа мастера». В 2022–2023 годах обучение прошли около 3 тыс. работников.
- На ежегодной основе формируется кадровый резерв. Заявить о желании вступить в пул резервистов и пройти тестирование может каждый работник.
С 2023 года ГК «ЛокоТех» возвращает себе функции закупок. В настоящее время идёт процесс по приёму на работу специалистов по снабжению в аппараты управления филиалов «Восточно-Сибирский», «Красноярский», «Забайкальский» и «Дальневосточный», а в перспективе — в случае эффективности этого решения — во все филиалы компании.
Сформирован и утверждён план закупок на 2024 год.
Планируется, что филиалы будут своевременно обеспечены ТМЦ в требуемом объёме.
Здания и санитарно-бытовые помещения
В 2023 году более 300 зданий и сооружений общей площадью 180 тыс. м2 отремонтировано в объёме текущего ремонта — как собственными силами, так и с привлечением подрядных организаций.
В 2024 году финансирование ремонтов зданий и сооружений будет увеличено в 1,5 раза.
Обучение и карьера
С 2019 года работает Корпоративный университет «ЛокоТех».
Цель — создать эффективную модель развития профессиональной квалификации и навыков управления для любого работника группы компаний. Для этого создана образовательная организация, ремонтируются и оснащаются классы технического обучения в подразделениях, сформированы программы обучения, сняты и смонтированы видеокурсы, 3D-ролики, подготовлены методические пособия для технического обучения и повышения квалификации.
За 5 лет свою квалификацию в Корпоративном университете повысили 24,5 тысячи сотрудников. В 2022–2023 годах университетом разработано 12 программ производственного обучения.
- Реализуется программа «Школа мастера». В 2022–2023 годах обучение прошли около 3 тыс. работников.
- На ежегодной основе формируется кадровый резерв. Заявить о желании вступить в пул резервистов и пройти тестирование может каждый работник.
Поощрение и признание за 2022–2023 годы
Почти 3 тыс. сотрудников награждены корпоративными, отраслевыми, региональными и ведомственными наградами в 2023 году. Более чем на 500 человек по сравнению с 2022-м.
Также в компании проводится производственное соревнование между сервисными локомотивными депо «Мы из Тех». Раз в квартал комиссия под председательством генерального директора ООО «ЛокоТех» выбирает 3 лучших депо, а сотрудники, которые внесли вклад в отличные показатели своих предприятий, получают премию.
Почти 3 тыс. сотрудников награждены корпоративными, отраслевыми, региональными и ведомственными наградами в 2023 году. Более чем на 500 человек по сравнению с 2022-м.
Также в компании проводится производственное соревнование между сервисными локомотивными депо «Мы из Тех». Раз в квартал комиссия под председательством генерального директора ООО «ЛокоТех» выбирает 3 лучших депо, а сотрудники, которые внесли вклад в отличные показатели своих предприятий, получают премию.
За 2,5 года проведения соревнования лидерами проекта стали 15 сервисных локомотивных депо.
Творчество
Для сотрудников компании и их детей в целях развития корпоративной культуры регулярно проводятся познавательные мероприятия, в которых могут быть задействованы все члены семьи.
Это конкурсы, марафоны хороших новостей, экологические инициативы, продвижение наставничества, династийности, освещение путешествий по железной дороге.
В 2023 году более 1300 человек приняли участие в конкурсах. Более 300 человек (сотрудники и их дети) награждены призами от компании.
Таким образом, учитывая всё вышеперечисленное, однозначно говорить о том, что работники недовольны работой в ЛТС как минимум необъективно».
Экспертные мнения авторитетных специалистов о транспорте и логистике вы найдете в новом Telegram-канале медиаплатформы ВГУДОК — @Vgudok.PRO
Для сотрудников компании и их детей в целях развития корпоративной культуры регулярно проводятся познавательные мероприятия, в которых могут быть задействованы все члены семьи.
Это конкурсы, марафоны хороших новостей, экологические инициативы, продвижение наставничества, династийности, освещение путешествий по железной дороге.
В 2023 году более 1300 человек приняли участие в конкурсах. Более 300 человек (сотрудники и их дети) награждены призами от компании.
Таким образом, учитывая всё вышеперечисленное, однозначно говорить о том, что работники недовольны работой в ЛТС как минимум необъективно».
Экспертные мнения авторитетных специалистов о транспорте и логистике вы найдете в новом Telegram-канале медиаплатформы ВГУДОК — @Vgudok.PRO
Иван Афанасьев,
по материалам пресс-службы ООО «ЛокоТех-Сервис»
© All rights reserved